Разлика између тренинга и развоја

Термини обука и развој користе се у управљању људским ресурсима. Иако се чини да се позивају на исту праксу, детаљна анализа показује да постоје разлике између две речи.



Шта је тренинг?

Обука је процес опремања запослених у одређеној организацији специфичним вештинама, компетенцијама и знањем како би могли да се носе са различитим задацима. Пракса обуке се углавном обавља за нове запослене како би се могли упознати са пословањем ентитета.



Шта је развој?



Развој је процес кроз који организације опремљују запослене вештинама и знањем до те мере да могу имати стабилан раст и могу се носити са било којим послом који агенција понуди.

Штавише, предузима се развој како би се појединим запосленима у просторијама организације помогло да имају управљачке вештине након што се докажу на нижим нивоима

Разлика између тренинга и развоја

Циљеви и циљеви обуке и развоја

Примарна разлика између обуке и развоја је у томе што обука има за циљ да осигура да запослени у организацији буду опремљени вештинама и знањем како би могли да обављају одређене послове у компанији.



У развоју, појединци су опремљени вештинама и знањем тако да могу развити концептуални оквир и опште разумевање пословања компаније.

Поред тога, обука помаже да запослени побољшају своје радне перформансе, док развој припрема раднике за будуће изазове у истој организацији.

Број људи укључених у обуку и развој

Друга разлика је у томе што се број људи укључених у обуку значајно разликује од броја особа укључених у развојни програм.



Обука укључује велики број људи који се обично окупе у радионици или на семинару, тако да их се може научити одређеној вештини која ће побољшати њихов радни учинак. То је групна пракса.

Међутим, развој не укључује групу и углавном укључује једну особу која је опремљена вештинама, компетенцијама и општим знањем за обављање различитих задатака у организацији.

Оријентација у обуци и развоју

Појединац је дужан да прође обуку како би могао да обавља одређени посао у организацији. Нови запослени у предузећу подвргавају се програмима обуке како би их изложили новим улогама.

С друге стране, развој је оријентисан на каријеру и помаже појединачном господару у одређеној области. На пример, појединац ће бити развијен да овлада рачуноводственим концептима, тако да може да преузима рачуноводствене дужности на нивоу менаџмента.

Фокус на обуци и развоју

Фокус обуке је да помогне појединцима у организацији да могу да се баве одређеним задацима у организацији.

То значи да је обука усмерена ка томе да појединци могу да се баве непосредним задацима у компанији.

С друге стране, развој је усмерен ка томе да људи који су обухваћени програмом буду у позицији да решавају будуће задатке када се појаве.

То значи да тренинг помаже човеку да одмах изврши стечено знање док се знање и вештине стечене у развоју примењују у будућности.

Услови у обуци и развоју

Период за обуку и развој је другачији. Обука траје краће јер се стиче мање вештина. Људи који се обучавају научени су само да се баве одређеном дужношћу и од њих се захтева да одмах изврше стечене вештине.

Обука траје само знатан период, али углавном зависи од сложености вештине на коју се утиче.

Развој је постепен процес, који се ради дугорочно. То је зато што развој укључује разумевање операција. Особа у оквиру развојног програма увек учи како да побољша одређене аспекте организације како би побољшала своје активности.

Мотивација укључена у обуку и развој

У оквиру програма обуке, тренер има задатак да пружи мотивацију полазнику, тако да они могу напорно да раде како би осигурали да стекну вештине и знање за извршавање потребних задатака.

Према развојном програму, од појединца се захтева да има самомотивацију, јер спољне стране нису укључене у обезбеђивање да се особа развије за будућег менаџера у организацији.

Стога, особа мора себе да мотивише, тако да може бити проглашена погодном и квалификованом за управљање руководећим положајима у компанији.

Разлике између тренинга и развоја

Резиме белешке

  • Обука и развој су два различита програма која се користе у управљању људским ресурсима како би се запослени опремили вештинама и знањем за обављање различитих задатака.
  • Разлике између обуке и развоја укључују циљеве, број укључених људи, оријентацију, фокус, појам и мотивацију.
  • Обука оспособљава појединце за вештине да се баве одређеним задацима, док развој пружа особи концептуално знање како би могла да контролише пословање компаније у будућности.

Популар Постс

Акис Салли: Американци иза злогласног емитовања нацистичке пропаганде

Од пустиња Северне Африке до плажа у Нормандији, ГИ су слушали издајничку Акис Салли која је преко радија емитовала нацистичку Немачку.

Недодирљиви агент 13

Џејмс Вилкинсон служио је као заповедник генерала америчке војске под прва четири председника - све време улазећи у велеиздајничке сплетке са Шпанијом

2 Славне особе синоћ су изашле са новом (предивном) кратком косом - дођите да видите

Била је то велика ноћ за кратку косу у Холивуду синоћ - и Зое Салдана и Цхрисси Теиген одлучиле су испробати ошишани тренд на засебним догађајима. На премијери Чувара галаксије, Салдана је отишла на привремени лажни боб. Само је била закопчана, али је заиста скинула изглед кратке косе. У међувремену, у ономе што изгледа као да је у категорији „права фризура“, имамо фризуру коју је Теиген носила на догађају за Стеллу Артоис. Стил Марк Товнсенд, свакако изгледа знатно краће него прошле недеље када је дебитовала са својим новим плавим праменовима.

26 наруквица са изјавама које ће увеличати вашу игру пролећног накита

Ирис, истоимени документарац о модној икони Ирис Апфел, данас се отвара широм земље. Поред наочара са округлим оквиром, шарених огрлица и превеликог крзна, Апфел је надалеко позната по својој колекцији наруквица и наруквица, као и по свом трику да их набаци. Модна легенда моделира убојиту забаву у рекламној кампањи за МАЦ Пошто нико не носи наруквицу-или 12-боље од иконе стила од 93 године, време је да почастите генијалног Апфела и купите неколико за себе. Било да одаберете ону од смоле, акрила или емајла, наруквице у свим дугиним бојама најбољи су начин да зачините своју игру накита за пролеће. Апфел, који тренутно дизајнира линију накита за ХСН, чак је отишао чак и до тога да каже 'Мислим да је накит апсолутно врхунски додатак јер је најтрансформативнији од свих.' Нисмо се могли више сложити! Купујте неке од наших омиљених стилова сада!

Разлика између фистуле и хемороида

Фистула је абнормална веза или тунел који се формира између два дела тела. Хемороиди су отечене вене које се формирају у аналном каналу. Шта је

Разлика између квантне плоче и ЦОБ-а

Цхип-он-Боард (ЦОБ) вс Куантум Боард Технологија ЛЕД осветљења (диоде које емитују светлост), посебно са модерним ЛЕД лампицама велике снаге на хоризонту, има